lunes, 12 de marzo de 2012

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS PIURANAS





PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología habla de un área del saber humano que interactúa con el hombre mismo, entre las interminables dinámicas y espacios que expresamos diariamente. Habla de entender la mente humana en sus diferentes expresiones del saber, de explicar por los medios propios por qué el hombre se comporta, por qué ríe, cómo se desarrolla, qué aspectos le generan stress, cómo aprovecha sus posibilidades sociales, cómo se relaciona en grupo, en la familia, consigo mismo o donde trabaja.

Hay áreas del saber dentro de la Psicología que abordan los temas del hombre dentro de su lugar de trabajo o lo que comúnmente llamamos empresa, institución, o sencillamente organización. Esta rama del conocimiento se denomina Psicología Organizacional y aborda el accionar diario del hombre como un todo indivisible con la realidad de la empresa donde labora.
El hombre es quien monta el escenario empresarial, es quien lo crea. La empresa además de ser un soporte edificativo y de papeles, es sobre todas las cosas el engranaje que sustenta las necesidades del hombre por ser útil, desarrollar y controlar lo que le rodea. La empresa es en buena medida la expresión superior del modo de comprender, transformar y generar utilidad para el beneficio de uno mismo.
La psicología organizacional profundiza en la relación que existe entre la organización y el hombre. Estudia la realidad empresarial como un sistema, más que un espacio de herramientas, papeles y roles, donde a su vez el hombre interactúa con otros y se generan vínculos relacionales, de los cuales se gana más cohesión, comunicación, conflictos, ansiedad, presión, elogios o castigos. La empresa es un grupo de grupos que conecta a varios trabajadores con un fin social determinado.
De este modo se habla que el psicólogo es el profesional que domina con precisión la orientación de la empresa en el entramado de la competencia, puede ser el consultor en la elaboración del diseño de competencias de cada uno de los puestos o en el que alinee tu empresa para que cada elemento que se quiera proyectar, tanto externa como internamente, funcione diciendo lo mismo, hable un mismo idioma. 


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PRESENTACIÓN

La realidad socio-cultural actual dinámica, compleja, implica cambios profundos y rapidos para las organizaciones que pretenden mantener su nivel de competencias en un entorno que se torna muy retador. resulta evidente que la organizacion necesite desarrollarse.

Sin lugar a dudas las nuevas tendencias, la globalización ha llevado consigo un cambio espectacular y drástico en todas las empresas. E s por ello que ponemos a su disposicion el blog denominado "Psicología Organizacional al Servicio de las Empresas Piuranas"; esta enfocado a brindar la publicación de artículos informativos que sensiblilizaran a las empresas con temas novedosos y aplicados a las empresas de la actualidad; les permitirá estar a la vanguardia con los artículos relacionados a la gestión del capital humano.

Cabe destacar que los artículos que se publican estarán encaminados a los cambios y necesidades que se dan actualmente en las organizaciones; se describiran temas como Satisfacción Laboral, Capital Intelectual de la Empresa, Empowermen, Liderazgo, Desarrollo de Competencias, entre otros; que ayudaran a las empresas y personas interesadas a tener una vision clara y objetiva.